Fue en el marco de una actividad junto a la Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFup
Con la participación de más de 120 representantes de veintidós provincias, la provincia de Buenos Aires compartió sus políticas de inclusión laboral para personas trans en una actividad en conjunto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades del Consejo Federal de la Función Pública (CoFeFup).
Bajo el título “Inclusión laboral para personas Trans en la Administración Pública. La experiencia de la provincia de Buenos Aires”, que se realizó por videoconferencia, el conversatorio sirvió como una instancia de capacitación y formación dirigida a promover medidas de acción positiva orientadas a lograr la efectiva inclusión laboral de las personas travestis, transexuales y transgénero con el objetivo de promover la igualdad real de oportunidades.
El programa de actividades incluyó cuatro segmentos de exposición, uno de los cuales estuvo a cargo de la directora de Análisis y Promoción de Empleo del ministerio de Trabajo bonaerense, María José Herrera.
La acción sirvió de herramienta para mejorar las relaciones laborales, darle impulso a la igualdad de posibilidades y de un trato igualitario y eliminar las prácticas que generen un trato discriminatorio entre las y los trabajadores.